Para muitas redes de restaurantes, bares e fast foods, o pedido de adiantamento salarial, é uma realidade, muitas vezes inconveniente. Um colaborador solicita acesso antecipado a parte do que já trabalhou para pagar contas, lidar com imprevistos ou simplesmente fechar o mês. Apesar de ser algo importante para manter a moral e o engajamento dos funcionários, parecer uma solução lógica e rápida, os adiantamentos tradicionais trazem riscos e complicações — tanto para o colaborador quanto para o negócio.
Mas você já se perguntou por que esses pedidos acontecem ? Além de entender o que leva a isso, veremos aqui o que alternativas como o pagamento sob demanda podem oferecer, incluindo mais autonomia, engajamento e eficiência, tanto para sua equipe quanto para sua operação.
Três situações reais em que um colaborador pede adiantamento 1. O colaborador que mora longe ou acabou de se mudar Profissionais que acabaram de chegar na cidade ou que começaram a trabalhar em uma nova unidade longe das suas casas muitas vezes enfrentam gastos inesperados — transporte, aluguel adiantado, alimentação, documentação etc. Como o primeiro pagamento demora semanas, muitos pedem um adiantamento para conseguir se estabilizar nos primeiros dias ou simplesmente conseguir chegar no trabalho no dia seguinte.
2. O jovem no primeiro emprego Cinquenta e sete por cento das contratações formais no setor de foodservice em 2024 foram de jovens entre 18 e 24 anos, segundo levantamento realizado pela FGV. Sendo muitas vezes o primeiro emprego destas pessoas, muitos deles não possuem ainda uma reserva de emergência que lhes permita se estabilizar e ainda estão aprendendo a lidar com finanças. Com salários de entrada baixos, o orçamento acaba ficando apertado e, a demora para receber o pagamento pode significar não conseguir pagar o transporte, o aluguel ou até comer no dia seguinte.
Mesmo com salários compatíveis, a realidade econômica atual pesa. De acordo com o levantamento mais recente do Serasa, com dados de outubro de 2024, a faixa etária de jovens entre 18 e 25 anos representa 11,8% do total de pessoas endividadas no Brasil. Isso mostra como é importante oferecer alternativas seguras e dignas de acesso ao dinheiro de dias já trabalhados. É melhor pedir adiantamento para pagar o transporte do que entrar no cheque especial, certo?
3. O colaborador que passa por imprevistos Imprevistos acontecem: um reparo de emergência, pedir um taxi para chegar no trabalho quando o carro quebrou... muitas vezes, coisas tão pequenas e rotineiras como o gás acabar enquanto está cozinhando o arroz!
Se o trabalhador é freelancer, ele sabe que no final do seu turno receberá o pagamento e poderá comprar o gás. Mas quando é CLT, pode ter que esperar até o dia 5 do mês seguinte. Em momentos como este, ter acesso ao dinheiro referente aos dias já trabalhados pode ser a diferença entre endividar-se ou não.
São fatores incontroláveis que acabam por levar aos pedidos de adiantamento pois estão fora do orçamento previsto pelo funcionário.
Pagamento rápido é essencial, mas a forma como você entrega faz toda a diferença Está claro que velocidade no pagamento é algo que os profissionais do foodservice valorizam — e precisam. Poder contar com o dinheiro referente ao que já foi trabalhado, de forma rápida, sem burocracia e sem constrangimentos, reduz o estresse financeiro e aumenta o vínculo com a empresa.
Mas aqui vai um ponto chave: o modelo de pagamento importa. E os adiantamentos tradicionais normalmente não são a melhor opção.
As desvantagens dos adiantamentos salariais Burocracia e sobrecarga para o RH Processos manuais, pagamentos fora do ciclo, confusão com descontos futuros e aumento da carga sobre o RH. Além dos riscos trabalhistas quando a documentação dos descontos está sujeita ao erro humano.
Ainda pode acontecer das conversas serem constrangedoras, onde o colaborador precisa expor situações tão corriqueiras como o gás ter acabado para supervisores. Além da exposição, isso pode alterar a forma como os superiores julgam as capacidades desse profissional, tendo como base detalhes da sua vida pessoal e privada.
Impacto negativo na motivação Mesmo que o adiantamento resolva uma dor pontual, se vier com condições desfavoráveis ou for difícil de conseguir, pode gerar ressentimento. Em vez de se sentir valorizado, o colaborador pode se sentir desamparado e, consequentemente, mais propenso a sair .
Alternativas modernas e sem risco: pagamento sob demanda Fica evidente que os trabalhadores querem mais agilidade para acessar o que já ganharam, no entanto, o modelo tradicional de adiantamento não consegue entregar nem a velocidade, nem a privacidade para o colaborador e nem mitigar riscos para a empresa. Veja uma alternativa mais inteligente:
Pagamento sob demanda No modelo de pagamento sob demanda (também conhecido como salário sob demanda
Além disso, pode ser usado para pagamento de gorjetas, horas extras ou pagamentos variáveis.
O que isso significa para o Departamento de Pessoal?
Documentação e rastreio de cada adiantamento automático e em tempo real Eliminação do trabalho de aprovação e execução dos pagamentos Automatização das regras de uso e limites de segurança Simplicidade nos descontos do final do mês que são automáticos. Essa flexibilidade elimina a dependência de adiantamentos e ajuda o colaborador a organizar melhor sua vida financeira ao mesmo tempo em que simplifica a operação da empresa.
Colaboradores mais motivados. Operação mais eficiente. Quando você oferece pagamento sob demanda , o impacto vai além do bolso: você cria um vínculo de confiança com sua equipe, melhora o clima interno, reduz faltas e aumenta a permanência.
Empresas que usam a Quansa, por exemplo, já reportaram reduções de até 50% no absenteísmo e 30% na rotatividade, além de mais engajamento no dia a dia.
Se você hoje ainda lida com adiantamentos manuais ou pensa em começar a oferecê-los, vale conhecer a Quansa e ver como o pagamento sob demanda pode transformar a experiência dos seus colaboradores e facilitar a vida do seu RH .
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