Salário Sob Demanda: Como o Earned Wage Access (EWA) Está Mudando a Dinâmica do Mercado

Você sabia que o salário sob demandajá é uma realidade em países como Estados Unidos, Reino Unido, México e outras nações latino-americanas? Essa inovação, conhecida como Earned Wage Access (EWA), está mudando a maneira como pensamos sobre pagamento de salários, permitindo aos colaboradores acesso antecipado ao dinheiro que já trabalharam para ganhar.

O Impacto Direto na Produtividade e Saúde Financeira

Agora, vamos mergulhar em uma questão crucial: como a saúde financeira dos colaboradores afeta a produtividade no trabalho?

A realidade é que as preocupações financeiras vão muito além da esfera pessoal, impactando diretamente o ambiente corporativo. Quando os colaboradores estão sob estresse financeiro, sua capacidade de focar e se dedicar ao trabalho é significativamente comprometida. Alguns números que ilustram o tamanho do problema:

Colaboradores que enfrentam desafios financeiros são seis vezes mais propensos a experimentar uma queda na produtividade;
76% dos profissionais com estresse financeiro admitem que isso impacta negativamente no seu rendimento;
Além disso, cerca de 55% dos colaboradores estressados financeiramente gastam horas do expediente focados em suas finanças pessoais;

Tudo isso tem impacto direto nos resultados da sua empresa. E, em um país com cerca de 80% da população endividada, os custos relacionados a falta de produtividade podem ser fator definitivo para o sucesso da sua empresa.

Salário sob demanda: Um Aliado Estratégico para o RH

Aqui está um fato interessante para os profissionais de RH: a adoção do EWA pode ser o ponto da virada no que diz respeito a retenção de talentos.

Segundo o estudo realizado pela VISA, colaboradores que se sentem financeiramente apertados são duas vezes mais propensos a procurar novas oportunidades de emprego.

Mas, quando têm acesso ao salário sob demanda, esse cenário muda. Cerca de 95% dos trabalhadores demonstram interesse em permanecer em uma empresa que oferece EWA.

Ou seja, apostar no salário sob demanda não é apenas sobre dinheiro, mas também sobre se sentir valorizado e apoiado.

Efeito Cultural e Positivo do Salário Sob Demanda nas Empresas

O salário sob demanda vai além de ser apenas uma ferramenta para retenção de talentos; ele é um catalisador para transformar a cultura organizacional.

Ao adotar o salário flexível, a sua empresa envia uma mensagem clara aos colaboradores: "Nós nos importamos com o seu bem-estar financeiro" - Esta mensagem tem um efeito poderoso no moral e no engajamento dos colaboradores. Veja alguns dos benefícios:

Sentimento de Valorização: Ao proporcionar aos colaboradores acesso ao seu salário de forma flexível, as empresas estão reconhecendo as necessidades individuais de cada um. Isso faz com que os colaboradores se sintam mais valorizados e respeitados, o que é essencial para a construção de um vínculo mais forte com a empresa.
Maior Engajamento: Quando os colaboradores sentem que suas necessidades estão sendo atendidas, eles naturalmente se tornam mais engajados. Eles estão mais motivados a contribuir de maneira significativa para a empresa, pois percebem que seus esforços são reconhecidos e valorizados. Não a toa, 89% dos colaboradores estariam dispostos a trabalhar por maiores períodos de tempo em uma empresa que oferece o benefício do salário sob demanda.
Ambiente de Trabalho Saudável: O salário sob demanda contribui para um ambiente de trabalho mais saudável. Com menos preocupações financeiras, os colaboradores podem se concentrar melhor em suas tarefas, reduzindo o estresse e melhorando a qualidade geral do ambiente de trabalho.
Produtividade Aumentada: Uma consequência direta de colaboradores mais felizes e engajados é o aumento na produtividade. Eles estão mais dispostos a ir além, impulsionando a inovação e a eficiência dentro da empresa.

Em resumo, oferecer benefício do salário sob demanda não é apenas uma forma de colaborar com a vida financeira do seu colaborador; é uma decisão estratégica que afeta positivamente a cultura da empresa. Ela ajuda a criar um ambiente onde os colaboradores se sentem apoiados e parte integrante da organização, levando a um ciclo virtuoso de engajamento, satisfação e produtividade.

Conclusão

Se você chegou até aqui, então já entendeu que o salário sob demanda é mais do que uma inovação na forma como você faz o pagamento dos salários dos seus colaboradores; é também uma forma estratégica para criar alavancas para impulsionar os resultados da sua empresa, ao mesmo tempo em que oferece um local de trabalho onde todos se sentem apoiados e valorizados.

Para os executivos de RH, adotar o salário sob demanda significa se conectar com as necessidades reais dos colaboradores, promovendo um ambiente mais produtivo e engajado.

Com o salário sob demanda da Quansa você elimina o estresse financeiro da vida do seu colaborador. Quer saber como? Entre em contato com um de nossos especialistas.

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